주휴수당 계산기

아니요. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 여러 곳에서 단시간 근무하더라도 사업장별로 15시간 이상이어야 각각 발생합니다.

2026년 최저임금 시급 10,320원 기준으로 주 40시간을 개근하면 주휴 8시간분, 즉 주당 약 82,560원의 주휴수당이 발생합니다. 주휴를 포함한 주급은 약 495,360원, 월 환산은 약 2,152,339원입니다.

월급제는 보통 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 이 계산기는 시급제·아르바이트 기준입니다. 월급 명세서에 주휴수당이 분리 표기되지 않았다면 이미 포함된 경우가 대부분입니다.

그 주의 소정근로일을 모두 개근해야 주휴수당이 발생합니다. 결근한 주는 지급되지 않습니다. 다만 연차·병가 등 정당하게 부여된 유급휴가를 사용한 날은 결근으로 보지 않습니다.

주 40시간 미만 단시간 근로자는 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간을 주휴시간으로 보고, 여기에 시급을 곱합니다. 예를 들어 주 20시간이면 주휴 4시간분이 주휴수당으로 지급됩니다.

최저임금 위반 여부를 따질 때 주휴수당은 비교 대상 임금에 포함됩니다. 시급제라면 주휴수당까지 더한 실질 시급이 최저임금 이상이어야 합니다.

주휴수당 미지급은 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하거나 노동위원회에 도움을 요청할 수 있습니다. 미지급 임금은 통상 3년치까지 청구할 수 있습니다.