최저임금 위반 여부 계산기
월급·시급·연봉을 시급으로 환산해 2026년 최저임금 미달 여부와 부족액을 확인합니다.
※ 최저임금 산입 대상 임금 기준 간이 판정입니다. 연장·야간·휴일수당, 실비변상성 금품 등은 최저임금 비교 임금에서 제외될 수 있습니다.
2026년 최저임금 위반 판단 기준
2026년 적용 최저임금은 시간급 10,320원입니다. 주 40시간, 유급주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다.
최저임금 위반 여부는 급여 총액을 그대로 보는 것이 아니라, 최저임금 산입 대상 임금을
시간급으로 환산해 비교합니다. 월급제라면 보통 월급 ÷ 월 환산시간으로 시급을 구하고,
주 15시간 이상이면 주휴시간까지 함께 봐야 합니다.
예시 판정표
| 사례 | 적용 최저시급 | 월 기준 부족액 | 판정 |
|---|---|---|---|
| 시급 10,000원 | 10,320원 | 66,880원 | 미달 |
| 월급 2,000,000원 | 10,320원 | 156,880원 | 미달 |
| 수습 가능 시급 9,288원 | 9,288원 | 0원 | 기준 이상 |
| 수습 불가 시급 9,288원 | 10,320원 | 215,688원 | 미달 |
급여명세서에서 먼저 나눠 볼 항목
- 기본급·직무수당 — 매월 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금 비교에 포함되는 경우가 많습니다.
- 상여금·식대·교통비 — 지급 주기와 성격에 따라 산입 대상 여부가 달라질 수 있습니다.
- 연장·야간·휴일수당 — 법정 가산수당은 최저임금 미달 여부를 메우는 임금으로 보기 어렵습니다.
- 실비변상 금품 — 업무 수행에 실제 든 비용을 보전하는 금품은 보통 비교 임금에서 제외됩니다.
- 수습 감액 — 계약기간 1년 이상, 수습 3개월 이내, 단순노무 제외 조건을 모두 충족해야 90% 기준을 적용할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
월급 200만원이면 최저임금 위반인가요?
주 40시간·주휴 포함 월 209시간 기준이면 2026년 최저월급은 2,156,880원입니다. 월 200만원은 약 156,880원 부족합니다. 다만 실제 소정근로시간과 최저임금 산입 대상 임금에 따라 달라질 수 있습니다.
최저임금에 미달하면 근로계약은 어떻게 되나요?
최저임금에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효이고, 무효가 된 부분은 최저임금액과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 봅니다. 미달분은 청구 대상이 될 수 있습니다.
수습기간에는 최저임금보다 적게 받아도 되나요?
1년 이상 근로계약, 수습 시작 3개월 이내, 단순노무 업무 제외 조건을 모두 충족하면 최저임금의 90%(9,288원)까지 적용될 수 있습니다. 하나라도 빠지면 100% 기준입니다.
주휴수당을 빼고 계산해도 되나요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근했다면 주휴수당이 발생합니다. 월급제는 보통 월 209시간처럼 주휴를 포함해 비교합니다.
상여금이나 식대도 최저임금에 포함되나요?
매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금은 최저임금 산입 대상이 될 수 있지만, 연장·야간·휴일수당이나 실비변상적 금품 등은 제외될 수 있습니다. 급여명세서 항목을 나눠 확인해야 합니다.
최저임금 위반이면 어디에 신고하나요?
근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록, 계좌 입금 내역을 모아 사업장 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 검토할 수 있습니다.
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본 계산 결과는 참고용이며, 실제 금액과 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 관련 기관에 확인하세요.