급여·노동

수습기간 급여 90% 총정리 — 최저임금보다 적게 받아도 되는 경우

2026년 최저임금 기준 수습기간 90% 감액 가능 조건, 1년 이상 계약, 3개월 제한, 단순노무 제외, 미달액 확인 방법을 정리했습니다.

최종 업데이트 2026-07

입사 첫날 근로계약서에 “수습 3개월은 급여 90% 지급”이라고 적혀 있으면 당황스럽습니다. 결론부터 말하면 조건을 모두 충족할 때만 가능합니다. 바로 확인하려면 수습기간 급여 계산기를 사용하세요.

수습 90%가 가능한 3가지 조건

수습기간 최저임금 90% 적용은 다음 조건을 모두 만족해야 합니다.

하나라도 빠지면 수습기간이라도 최저임금 100% 이상을 지급해야 합니다. 2026년 최저임금은 시급 10,320원이고, 90%는 시급 9,288원입니다. 월급·시급이 실제로 미달인지 먼저 보려면 최저임금 위반 여부 계산기를 사용하세요.

3개월 계약, 6개월 계약, 11개월 계약처럼 근로계약기간이 1년 미만이면 수습 조항이 있어도 최저임금 90% 감액을 적용할 수 없습니다. 이 경우에는 처음부터 최저임금 100% 이상을 지급해야 합니다.

계약서에 계약기간이 명확하지 않거나 “수습 후 정규직 전환”처럼 적혀 있다면 실제 계약 구조를 확인해야 합니다. 수습기간이라는 이름만으로 최저임금 감액이 자동 허용되는 것은 아닙니다.

감액이 가능한 경우에도 기간은 제한됩니다. 수습을 시작한 날부터 3개월 이내까지만 90% 적용이 가능하고, 4개월차부터는 최저임금 100% 이상이어야 합니다.

예를 들어 회사 수습기간이 6개월이라고 되어 있어도, 최저임금 감액은 최초 3개월까지만 봐야 합니다. 나머지 3개월은 최저임금 이상인지 다시 확인해야 합니다.

건설·운송·제조·청소·경비·주방보조 같은 단순노무 업무는 수습기간이라도 최저임금 90% 감액 대상에서 제외됩니다. 직무명보다 실제 하는 일이 중요할 수 있으므로, 업무 내용과 고시 기준을 함께 봐야 합니다.

월급제라면 월급을 월 소정근로시간으로 나눠 시급으로 환산합니다. 주 40시간, 주휴 포함 기준은 월 209시간입니다.

구분	시급	월 209시간 기준
2026 최저임금 100%	10,320원	2,156,880원
수습 90% 가능 시	9,288원	1,941,192원

주 15시간 이상이면 주휴수당도 함께 봐야 합니다. 주휴를 빼고 계산하면 실제 최저임금 미달을 놓칠 수 있습니다.

급여가 기준보다 낮다면 먼저 자료를 모으세요.

그 다음 회사에 정정을 요청하거나, 필요하면 고용노동부 상담·진정을 검토할 수 있습니다. 최저임금에 미달하는 근로계약 부분은 효력이 없고, 미달분은 청구 대상이 될 수 있습니다.

참고: 최저임금법 제5조, 2026년 적용 최저임금 고시, 최저임금법 제5조에 따른 단순노무직종 근로자 지정 고시 기준. 실제 판단은 근로계약서와 직무 내용에 따라 달라질 수 있습니다.