부당해고 구제신청 기한 계산기
해고일과 해고통지서 수령일을 기준으로 지방노동위원회 구제신청 3개월 마감일을 확인합니다. 30일 전 예고 여부는 해고예고일 계산기에서 따로 확인하세요.
해고통지서상 해고일 또는 실제 해고 효력 발생일을 기준으로 계산했습니다.
신청 마감일 2026-09-15 전입니다. 마감일 당일 접수는 지연 위험이 있어 빠르게 진행하세요.
상시 5인 이상 사업장으로 입력되어 노동위원회 구제신청 적용 범위에 들어올 가능성이 큽니다.
서면 통지서 수령일을 함께 확인했습니다.
※ 부당해고 구제신청 기한은 제척기간 성격이라 지연 접수 위험이 큽니다. 마감일이 임박했다면 관할 지방노동위원회에 바로 확인하세요.
부당해고 구제신청 3개월 계산 방법
근로자가 부당해고를 다투려면 원칙적으로 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 이 기간은 단순 권장 기간이 아니라 놓치면 신청이 받아들여지기 어려운 핵심 기한입니다.
해고 사건은 보통 해고통지서에 기재된 해고일을 기준으로 계산합니다. 다만 통지서상 해고일이 통지서 수령일보다 앞서 있으면, 실제로 통지서를 받은 날을 기준으로 보정해야 할 수 있습니다. 계산기는 이 경우 수령일을 기준일로 바꿔 마감일을 표시합니다.
사례별 신청 마감일
같은 3개월이라도 월말 해고, 통지서 수령일 차이에 따라 마감일이 달라질 수 있습니다.
| 사례 | 기준일 | 신청 마감일 | 확인일 기준 |
|---|---|---|---|
| 해고일 기준 | 2026-01-15 | 2026-04-15 | 남은 0일 |
| 하루 경과 | 2026-01-15 | 2026-04-15 | 1일 경과 |
| 월말 보정 | 2026-01-31 | 2026-04-30 | 남은 0일 |
| 수령일 기준 보정 | 2026-02-03 | 2026-05-03 | 남은 0일 |
신청 전 같이 확인할 것
- 상시근로자 수 — 부당해고 구제신청은 일반적으로 상시 5인 이상 사업장 여부가 중요합니다. 애매하면 상시근로자 수 계산기로 먼저 확인하세요.
- 해고예고 — 부당해고와 별개로 30일 전 예고를 받지 못했다면 해고예고수당 문제가 함께 생길 수 있습니다.
- 실업급여 — 해고·권고사직 등 비자발적 이직이면 실업급여 수급자격도 같이 확인하는 것이 좋습니다.
- 입증자료 — 해고통지서, 문자·이메일, 출근 배제 통보, 급여명세서, 근로계약서, 사업장 근로자 수 자료를 모아두세요.
자주 묻는 질문
부당해고 구제신청은 언제까지 해야 하나요?
근로기준법 제28조는 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 하도록 정합니다. 이 기간을 넘기면 각하될 위험이 큽니다.
3개월은 해고통보를 받은 날부터인가요, 해고일로부터인가요?
노동위원회규칙은 해고 사건의 경우 해고통지서에 적힌 해고일을 기준으로 보도록 정합니다. 다만 통지서상 해고일이 수령일보다 앞선 경우에는 통지서 수령일을 기준으로 볼 수 있습니다.
해고통지서를 받지 못했으면 어떻게 하나요?
서면 통지서가 없으면 해고 절차 자체가 문제될 수 있습니다. 문자, 이메일, 녹취, 출근 배제 정황, 급여명세서 등 해고 사실과 시점을 입증할 자료를 모아야 합니다.
5인 미만 사업장도 신청할 수 있나요?
상시 5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청 적용이 제한될 수 있습니다. 상시근로자 수 계산이 애매하면 상시근로자 수 계산기와 노동위원회 상담을 함께 확인하세요.
해고예고수당과 부당해고 구제신청은 다른가요?
다릅니다. 해고예고수당은 30일 전 예고 절차 위반에 대한 금전 문제이고, 부당해고 구제신청은 해고 자체의 정당성을 다투는 절차입니다. 둘은 같이 문제될 수도 있습니다.
3개월이 지났다면 방법이 전혀 없나요?
노동위원회 구제신청은 기간 제한이 매우 엄격합니다. 다만 임금체불, 해고예고수당, 민사상 다툼 등 다른 쟁점이 남을 수 있으니 자료를 가지고 고용노동부나 전문가에게 빠르게 확인하세요.
관련 계산기
본 계산 결과는 참고용이며, 실제 구제신청 가능 여부와 해고의 정당성 판단은 구체적 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 기한과 절차는 관할 지방노동위원회 또는 관련 기관에 확인하세요.