해고예고수당 계산기

사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제26조). 통상임금 1일분 × 30일로 계산합니다. 예를 들어 통상임금 1일분이 100,000원이면 해고예고수당은 3,000,000원입니다.

통상시급을 입력하면 1일분은 시급 × 8시간으로 환산합니다. 예를 들어 통상시급 15,000원이면 통상일급은 120,000원, 해고예고수당은 3,600,000원입니다.

근로자의 계속근로기간이 3개월 미만이거나, 천재사변 등 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능한 경우, 근로자 귀책 사유로 해고하는 경우에는 예고수당 지급 의무가 없습니다.

네. 해고예고수당은 예고 절차 위반에 대한 것이고, 해고 자체가 정당했는지(부당해고)는 별개입니다. 부당해고 구제는 노동위원회에 신청하며, 원칙적으로 해고일부터 3개월 이내인지 확인해야 합니다.

기본급과 고정수당(정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당)을 기준으로 한 통상임금 1일분을 입력합니다. 통상임금 계산기로 통상시급·통상일급을 먼저 구할 수 있습니다.

예고는 했지만 30일에 못 미치는 경우에도 30일분 통상임금을 지급해야 한다는 것이 일반적 해석입니다. 정확한 적용은 사안별로 다를 수 있으니 고용노동부·노무사와 확인하세요.

해고예고수당은 예고 절차 위반에 대한 별도 금원이라 퇴직금·실업급여 수급과는 원칙적으로 별개입니다. 다만 구체적 수급 요건은 각 제도 기준을 따릅니다.

미지급 시 사업장 관할 지방고용노동청에 진정·고소를 제기할 수 있습니다. 근로계약서·급여명세서 등 통상임금을 입증할 자료를 준비하세요.