실업급여 수급자격 체크

구직급여는 퇴사했다는 사실만으로 지급되지 않습니다. 일반 근로자는 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하고, 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다. 또한 이직 사유가 수급자격 제한 사유에 해당하지 않아야 하며, 수급 중에는 적극적인 재취업 활동을 해야 합니다.

이 계산기는 자주 놓치는 항목을 먼저 걸러 보는 예비 체크입니다. 권고사직, 계약기간 만료, 폐업처럼 비자발적 이직에 가까운 사유는 가능성이 높지만, 개인 사정 자발퇴사나 중대한 귀책 해고는 원칙적으로 제한될 수 있습니다.

자발적 퇴사라고 해서 항상 불가능한 것은 아닙니다. 실제 근로조건 저하, 임금체불, 최저임금 미달, 연장근로 제한 위반, 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력, 사업장 이전으로 인한 왕복 3시간 이상 통근 곤란 등은 정당한 이직 사유로 다툴 수 있습니다.

이런 경우에는 사직서 문구보다 자료가 중요합니다. 급여명세서, 체불 내역, 근로계약서, 출퇴근 경로, 병원 진단서, 신고·상담 기록처럼 사유와 시점을 설명할 수 있는 자료를 미리 정리해 두는 편이 좋습니다.