배우자 출산휴가 일정 계산기
출산일, 휴가 시작일, 이미 사용한 일수를 입력해 남은 20일과 이번 휴가 종료일을 확인하세요. 출산일을 포함한 120일 안에 모든 휴가를 마칠 수 있는지도 함께 보여줍니다.
출산일과 휴가 시작일을 입력하면 사용 마감일과 이번 휴가 종료일을 계산합니다.
2026년 배우자 출산휴가 기준
배우자 출산휴가는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 쓸 수 있는 유급 20일의 법정 휴가입니다. 출산일을 포함해 120일 이내에 20일을 모두 사용해야 하며, 휴가는 3회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 따라서 최초 사용을 포함하면 최대 4개 일정으로 나누는 계획이 가능합니다.
여기서 20일은 근무일 기준입니다. 이 계산기는 일반적인 주 5일제처럼 월요일부터 금요일까지 근무한다고 가정합니다. 회사의 토요일 근무, 교대제, 공휴일 및 지정휴무일은 각 사업장의 실제 근무일에 따라 다를 수 있으므로 최종 일정은 인사 담당자에게 확인하세요.
출산일 2026년 7월 10일 예시
출산일이 2026년 7월 10일이면 휴가를 모두 사용할 수 있는 마지막 날은 2026.11.06입니다. 출산일이 120일 계산의 첫날이므로 단순히 120일을 더하는 방식보다 하루 앞선 날짜가 마감일이 됩니다.
| 사용 계획 | 이번 휴가 기간 (주 5일 가정) | 남은 휴가 | 마감일 내 사용 |
|---|---|---|---|
| 20일 연속 사용 | 2026.07.13 ~ 2026.08.07 | 0일 | 가능 |
| 8일 사용 후 12일 사용 | 2026.07.20 ~ 2026.08.04 | 0일 | 가능 |
휴가 신청 전에 확인할 것
- 출산일과 마감일 - 출산일 포함 120일째까지 20일을 모두 사용할 수 있는지 확인합니다.
- 이미 사용한 일수 - 앞서 사용한 근무일을 빼고 남은 일수만 다음 일정에 넣습니다.
- 분할 횟수 - 최초 휴가 이후 나누어 쓰는 횟수는 3회까지입니다. 급하게 여러 번 쪼개기 전 전체 일정을 먼저 잡는 편이 좋습니다.
- 사업장 근무일 - 주말, 공휴일, 교대근무가 있는 경우 실제 휴가 종료일이 계산기와 달라질 수 있습니다.
- 급여와 신청 - 유급휴가이며, 고용보험 급여 요건과 상한은 별도 확인이 필요합니다. 출산휴가급여 계산기에서 예상 급여를 확인하세요.
휴가 급여와 육아휴직은 별도입니다
배우자 출산휴가는 출산 직후 사용할 수 있는 짧은 유급휴가이고, 육아휴직은 자녀 양육을 위해 별도로 사용하는 제도입니다. 두 제도의 기간과 급여 계산은 다르므로 혼동하지 않는 것이 좋습니다. 배우자 출산휴가의 통상임금 기준 예상액은 출산휴가급여 계산기, 이후 육아휴직 급여는 육아휴직급여 계산기에서 각각 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
배우자 출산휴가는 며칠인가요?
현재 법정 기준으로 유급 20일입니다. 이 계산기는 주 5일 근무를 가정해 월요일부터 금요일까지를 휴가 사용일로 셉니다.
120일은 언제부터 세나요?
출산일을 포함해 셉니다. 예를 들어 2026년 7월 10일 출산이면 120일째인 11월 6일까지 휴가를 모두 사용해야 합니다.
휴가를 나누어 쓸 수 있나요?
네. 3회까지 나누어 사용할 수 있어 최초 사용을 포함하면 최대 4개 일정으로 나누는 것이 가능합니다. 각 일정도 전체 사용기한 안에 마쳐야 합니다.
주말과 공휴일도 휴가일에 포함되나요?
배우자 출산휴가는 근무일 기준입니다. 이 계산기는 기본적으로 월~금 근무만 셉니다. 공휴일, 회사 지정휴무일, 교대제·토요일 근무 여부는 회사 근무일 기준으로 확인해야 합니다.
휴가 중 급여는 얼마인가요?
휴가기간은 유급입니다. 고용보험 출산전후휴가 급여등 수급요건과 2026년 상한을 반영한 예상 금액은 출산휴가급여 계산기에서 통상임금을 넣어 확인할 수 있습니다.
관련 계산기
본 계산 결과는 참고용이며, 실제 휴가 부여일과 종료일은 사업장의 소정근로일, 공휴일 처리, 교대제, 사용 이력에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 일정과 급여는 사업장 및 관련 기관에 확인하세요.