연차 발생일수 총정리 — 입사 1년 미만·1년 이상·근속연수별 계산

연차는 “몇 년 차인지”만으로 끝나지 않습니다. 입사 1년 미만인지, 전년도 출근율이 80% 이상인지, 회사가 입사일 기준으로 관리하는지 회계연도 기준으로 관리하는지에 따라 달라집니다. 먼저 연차 발생일수 계산기로 기준일 현재 일수를 확인해 보세요.

입사 1년 미만: 1개월 개근 1일

계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근할 때마다 1일의 연차유급휴가가 발생합니다. 따라서 입사 후 11개월까지 최대 11일이 발생할 수 있습니다.

예를 들어 2026년 1월 1일 입사자가 계속 개근했다면 다음처럼 계산합니다.

기준일	근속 개월	발생 연차
2026년 4월 1일	3개월	3일
2026년 7월 1일	6개월	6일
2026년 12월 1일	11개월	11일

입사 1년 이상: 80% 이상 출근 시 15일

1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이 15일은 전년도 1년간 근로에 대한 보상 성격이 있어, 회사의 회계연도 부여 방식과 퇴사일에 따라 정산 방식이 달라질 수 있습니다.

출근율이 80% 미만이면 15일 기준이 아니라, 1개월 개근 시 1일 기준으로 계산합니다.

근속 3년 이상: 2년마다 1일 가산

3년 이상 계속근로하면 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일씩 가산됩니다. 다만 총 휴가일수는 25일이 한도입니다.

근속연수	발생 연차
1년	15일
3년	16일
5년	17일
10년	19일
15년	22일
21년 이상	25일

회계연도 기준 회사에서 주의할 점

많은 회사는 모든 직원의 연차를 1월 1일 같은 회계연도 기준으로 관리합니다. 이 방식 자체가 금지되는 것은 아니지만, 근로자에게 불리하면 문제가 될 수 있습니다. 특히 중도 입사자나 퇴사자는 입사일 기준으로 다시 계산했을 때 더 많은 연차가 발생하는지 비교해야 합니다.

회계연도 기준으로 연차가 12월 31일에 끝난다면 사용촉진 일정도 함께 관리해야 합니다. 일반적인 1년 이상 연차는 7월 1일~7월 10일 1차 촉진, 10월 31일까지 2차 지정통보가 핵심입니다. 날짜는 연차 사용촉진 기한 계산기에서 확인하세요.

퇴사할 때 남은 연차가 있다면 연차수당 계산기로 미사용 연차수당도 함께 확인하세요.

같이 보면 좋은 계산기

• 연차 발생일수 계산기: 입사일·기준일 기준 발생일수 확인
• 연차 사용촉진 기한 계산기: 1차 촉진·2차 지정통보 날짜 확인
• 연차수당 계산기: 미사용 연차수당 금액 계산
• 퇴사 정산 계산기: 마지막 급여·연차수당·퇴직금 합산
• 통상임금 계산기: 연차수당의 1일 통상임금 기준 확인

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참고: 근로기준법 제60조, 고용노동부 연차유급휴가 해석 기준. 실제 부여일수는 취업규칙, 회계연도 부여 방식, 출근율 산정, 휴직 기간 처리에 따라 달라질 수 있습니다.