퇴직금 지급기한 계산기
퇴직일 기준 법정 지급기한, 지연이자 시작일, 지연일수와 예상 지연이자를 확인합니다.
※ 특별한 사정과 당사자 합의가 있으면 지급기일을 연장할 수 있습니다. 체불 원금 자체가 다투어지거나 법령상 적용 제외 사유가 있으면 실제 인정액은 달라질 수 있습니다.
퇴직금·퇴사정산 지급기한 기준
사용자는 근로자가 퇴직하거나 사망한 경우 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급해야 합니다. 퇴직금도 퇴직급여보장법 제9조에 따라 지급사유 발생일부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
예를 들어 퇴직일이 2026년 6월 30일이면 기본 법정 지급기한은 2026년 7월 14일입니다. 이 날까지 300만원을 받지 못하고 2026년 7월 31일에 받는다면 지연일수는 17일, 예상 지연이자는 27,945원입니다.
예시 판정표
| 사례 | 적용 지급기한 | 지연일수 | 예상 지연이자 |
|---|---|---|---|
| 기한 내 지급 | 2026.07.14 | 0일 | 0원 |
| 하루 지연 | 2026.07.14 | 1일 | 1,644원 |
| 17일 지연 | 2026.07.14 | 17일 | 27,945원 |
| 합의 연장 후 5일 지연 | 2026.07.31 | 5일 | 13,699원 |
퇴사 후 실제로 확인할 항목
- 마지막 월급 — 중도 퇴사월 일할 급여, 미지급 수당, 공제 항목을 급여명세서와 비교합니다.
- 미사용 연차수당 — 남은 연차일수와 1일 통상임금을 확인합니다.
- 퇴직금 — 계속근로 1년 이상·주 15시간 이상이면 평균임금 기준 퇴직금을 따로 계산합니다.
- 지급기일 연장 합의 — 특별한 사정으로 기일을 연장했다면 합의한 날짜와 방식이 남아 있는지 확인합니다.
- 체불 자료 — 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근 기록, 계좌 입금 내역, 사직서 또는 퇴직 처리 자료를 모아 둡니다.
자주 묻는 질문
퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
퇴직금은 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 사이의 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.
마지막 월급과 연차수당도 14일 기준인가요?
네. 근로기준법 제36조의 금품 청산 규정은 퇴직한 근로자에게 지급해야 하는 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급사유 발생일부터 14일 이내에 지급하도록 정합니다.
14일이 지나면 바로 신고할 수 있나요?
기한이 지나도 지급되지 않으면 사업장 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 검토할 수 있습니다. 근로계약서, 임금명세서, 퇴직일 자료, 계좌 입금 내역을 준비하세요.
지연이자는 언제부터 붙나요?
기본적으로 지급사유 발생일부터 14일이 되는 날까지 지급하지 않으면 그 다음 날부터 실제 지급일까지 지연일수에 대해 시행령상 연 20% 지연이자가 붙습니다.
회사와 지급일을 늦추기로 합의하면 어떻게 되나요?
근로기준법 제36조와 퇴직급여보장법 제9조는 특별한 사정이 있을 때 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있다고 정합니다. 구두 합의보다 문자·서면 등으로 날짜를 남기는 것이 안전합니다.
퇴직일과 마지막 근무일이 다르면 무엇을 넣나요?
원칙적으로 지급사유 발생일을 넣습니다. 실무에서는 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 처리하는 경우가 많지만 회사의 퇴직 처리일, 고용보험 상실일, 사직서 날짜가 다를 수 있어 자료를 확인하세요.
관련 계산기
본 계산 결과는 참고용이며, 실제 금액과 다를 수 있습니다. 정확한 금액은 관련 기관에 확인하세요.