급여 일할계산기
중도 입·퇴사 시 재직일수만큼 월급을 일할 계산합니다.
월급·해당 월·재직일수를 입력하면 일할 급여가 계산됩니다.
일할 급여 계산 방법
중도 입사·퇴사 시 일할급여는 월급 × (재직일수 ÷ 해당 월 총일수)로
계산합니다. 해당 월의 달력일수(28~31일)를 기준으로 하는 방식이 가장 보편적이나,
회사 규정(월 30일 고정 등)에 따라 달라질 수 있습니다.
핵심은 분모를 무엇으로 두느냐입니다. 달력일수 방식은 그 달이 며칠인지(2월 28일, 3월 31일 등)에 따라 하루치 금액이 달라집니다. 반면 월 30일 고정 방식은 어느 달이든 분모를 30으로 통일합니다. 재직일수는 보통 입사일과 퇴사일을 포함한 달력일수로 세며, 산정 결과는 세전 금액이라 여기서 국민연금·건강보험 등 4대보험과 소득세가 별도로 공제됩니다.
월급 300만원·30일 기준 일할 급여표
월급 3,000,000원, 해당 월 총일수 30일을 가정한 재직일수별 일할 급여입니다. 본인 월급과 실제 재직일수를 위 계산기에 입력하면 정확한 금액을 확인할 수 있습니다.
| 재직일수 | 일할 비율 | 일할 급여(세전) |
|---|---|---|
| 5일 | 5 / 30 | 500,000원 |
| 10일 | 10 / 30 | 1,000,000원 |
| 15일 | 15 / 30 | 1,500,000원 |
| 20일 | 20 / 30 | 2,000,000원 |
| 25일 | 25 / 30 | 2,500,000원 |
| 30일 | 30 / 30 | 3,000,000원 |
해당 월 총일수에 따른 차이 (15일 근무 기준)
같은 월급 3,000,000원·재직 15일이라도, 그 달이 며칠이냐에 따라 일할 급여가 달라집니다.
| 해당 월 총일수 | 일할 비율 | 일할 급여(세전) |
|---|---|---|
| 28일 | 15 / 28 | 1,607,143원 |
| 30일 | 15 / 30 | 1,500,000원 |
| 31일 | 15 / 31 | 1,451,613원 |
일할 계산 시 알아둘 점
- 달력일수 방식 — 분모를 해당 월의 실제 일수(28~31일)로 두는 가장 보편적인 방식입니다.
- 월 30일 고정 방식 — 어느 달이든 분모를 30으로 통일합니다. 회사 취업규칙에 명시된 경우 우선 적용됩니다.
- 재직일수 산정 — 보통 입사일·퇴사일을 모두 포함한 달력일수로 셉니다. 날짜 기준이 애매하면 근속기간 계산기에서 먼저 확인하세요.
- 세전 금액 — 일할 급여는 공제 전 금액으로, 4대보험·소득세는 별도로 빠집니다.
- 수당·상여 — 통상임금에 포함되는 고정 수당은 함께 일할 계산되는 경우가 많고, 상여·성과급은 별도 기준을 따를 수 있습니다.
자주 묻는 질문
일할 급여는 어떻게 계산하나요?
월급 × (재직일수 ÷ 해당 월 총일수)로 계산합니다. 달력일수(28~31일) 기준이 가장 보편적입니다. 예를 들어 월급 3,000,000원에 30일 중 15일 근무면 1,500,000원입니다.
회사마다 계산이 다른가요?
네. 일부 회사는 월 30일 고정으로 나누거나 근무일(영업일) 기준으로 계산하기도 합니다. 회사 취업규칙·근로계약에 정한 방식이 우선합니다.
주휴수당도 포함되나요?
주휴수당 포함 여부는 회사마다 다릅니다. 월급에 주휴가 포함되어 있다면 일할에도 반영되지만, 별도 산정하는 곳도 있습니다.
여기 금액이 실수령인가요?
아니요. 일할 계산된 세전 급여입니다. 4대보험·세금은 별도로 공제됩니다. 실수령액이 궁금하면 연봉 실수령액 계산기를 참고하세요.
입사일·퇴사일은 며칠로 세나요?
보통 입사일과 퇴사일을 모두 포함한 달력일수를 재직일수로 봅니다. 예를 들어 1일 입사·15일 퇴사면 재직일수는 15일입니다. 다만 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다.
같은 15일 근무인데 달마다 금액이 다른 이유는?
해당 월 총일수가 분모이기 때문입니다. 같은 월급 3,000,000원·15일 근무라도 2월(28일)은 1,607,143원, 31일인 달은 1,451,613원로 달라집니다.
월 30일 고정 방식이 더 유리한가요?
재직일수와 해당 월 일수에 따라 다릅니다. 31일인 달에 근무했다면 분모가 30으로 작아져 30일 고정 방식이 약간 더 유리하고, 28일인 달에는 반대입니다. 어떤 방식을 쓰는지는 취업규칙을 확인하세요.
연차수당이나 상여금도 일할 계산되나요?
월 통상임금에 포함되는 고정 수당은 함께 일할 계산되는 경우가 많지만, 상여·성과급 등은 별도 지급 기준을 따르는 경우가 많습니다. 항목별 처리는 회사 규정에 따릅니다.
근거: 근로기준법·행정해석 · 마지막 업데이트 2026-06. 참고용이며 일할 방식은 회사 규정에 따라 다릅니다.