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2026년 근무일수 계산법 - 공휴일·대체공휴일·선거일 제외

2026년 근무일수 계산 기준, 주5일·주6일 차이, 노동절·제헌절·지방선거일 반영, 월별 근무일수와 영업일 계산 주의점을 정리했습니다.

최종 업데이트 2026-07

근무일수는 단순한 날짜 수가 아니라 실제로 일하는 날의 수입니다. 바로 확인하려면 근무일수 계산기에 시작일과 종료일을 넣으면 됩니다.

2026년 기준으로 인컴모아는 법정 공휴일, 대체공휴일, 노동절, 제헌절, 제9회 전국동시지방선거일을 반영해 주5일·주6일 근무일수를 계산합니다.

근무일수 계산식

기본 구조는 간단합니다.

이 계산기는 시작일과 종료일을 모두 포함합니다. 예를 들어 2026년 7월 1일부터 7월 3일까지는 총 3일입니다. 그 안에 주말이나 공휴일이 없다면 근무일수도 3일입니다.

2026년 공휴일은 단순히 빨간 날만 세면 안 됩니다. 주말과 겹친 공휴일은 이미 쉬는 날이라 근무일에서 추가로 빠지지 않고, 대체공휴일은 별도로 빠집니다.

따라서 월별 근무일수를 볼 때는 “공휴일 총수”보다 “평일과 겹치는 공휴일”이 더 중요합니다.

주5일제는 토요일과 일요일을 모두 주말로 빼고, 주6일제는 토요일을 근무일로 봅니다.

근무 형태	제외하는 기본 요일	쓰는 상황
주5일	토요일·일요일	일반 사무직, 주5일 사업장
주6일	일요일	토요일 근무가 있는 매장·현장

같은 기간이라도 주6일제를 선택하면 토요일이 근무일로 들어가기 때문에 근무일수가 늘어납니다. 다만 실제 급여나 휴일수당 계산은 근로계약, 취업규칙, 법정휴일 적용 여부에 따라 달라질 수 있습니다.

근무일수는 급여 일할계산과 자주 함께 검색되지만, 항상 같은 기준은 아닙니다. 회사에 따라 월급 일할계산은 달력일 기준, 소정근로일 기준, 월 고정 근무일 기준 중 하나를 사용합니다.

예를 들어 중도입사자의 첫 달 급여를 계산할 때 어떤 회사는 해당 월의 전체 달력일로 나누고, 어떤 회사는 실제 소정근로일로 나눕니다. 이 경우 급여 일할 계산기를 함께 보고 회사 규정을 확인하는 것이 안전합니다.

공휴일은 매년 바뀌고, 임시공휴일이 추가될 수도 있습니다. 2026년에는 노동절, 제헌절, 제9회 전국동시지방선거일처럼 근무일수에 직접 영향을 주는 날짜가 있어 최신 반영이 중요합니다.

인컴모아의 근무일수 계산기는 2026년 7월 기준으로 공휴일 목록을 업데이트했습니다. 다만 정부가 추가 임시공휴일을 지정하거나 회사 약정휴일이 따로 있으면, 그 날짜는 별도로 제외해서 계산해야 합니다.